未入编工龄薪级工资是怎么算的 作者：未知     时间：2017-01-19    来源：互联网

　　在我们工作中，我们最关心的就是工资问题，公司在编的工龄薪级我们能常常看到，那么未入编工龄薪级工资是多少呢?下面是小编给大家整理出来的未入编工龄薪级工资的小知识，希望对大家有所帮助。

　　一、未入编工龄薪级工资

　　非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。 根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。非编制人员不是按照薪级工资发的。

　　二、工龄计算工资

　　1、连续计算法(工龄连续计算)

　　例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法(合并计算连续工龄)

　　是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法

　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　三、 薪级工资计算方法

　　薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。套改年限=工作年限 +不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　根据上述知识知道了未入编工龄薪级工资目前还没有准确的规定，非编制人员适用《劳动合同法》。非编制人员在待遇和工资方面相差很多，如果签订合同可以享受和用人单位在编人员同工同筹。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。