轮班制周末怎么计算工资 作者：未知     时间：2017-01-22    来源：互联网

　　现在的生活节奏越来越快，大家工作也越来越忙，以前的双休也变成了周末轮休。那么我们最关心的应该是轮班制周末怎么计算工资吧。接下来为您介绍一下关于轮休制周末怎么计算工资，供您参考，希望能够帮助到您。

　　店铺工资和加班费的计算方法(一)

　　适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。 概念公式：

　　日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)

　　小时基本工资=日基本工资÷8

　　加班日工资基数=月基本工资÷21.75 当月基本工资计算：

　　当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资 注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算 考勤扣除部分的计算：

　　当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

　　考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资

　　加班费的计算：

　　当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

　　延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

　　法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

　　店铺工资和加班费的计算方法(二)

　　适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。 概念公式：

　　日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)

　　小时基本工资=日基本工资÷8

　　加班日工资基数=月基本工资÷21.75 当月基本工资计算：

　　当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资 注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算 考勤扣除部分的计算：

　　当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

　　考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数)×日基本工资

　　加班费的计算：

　　当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

　　延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5

　　法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

　　店铺工资和加班费的计算方法(三)

　　适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。 概念公式：

　　小时基本工资=月基本工资÷当月工作日天数÷8 加班小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8 基本工资计算：

　　基本工资=标准月基本工资 考勤扣除部分的计算：

　　当非法定节假日实际出勤小时数<167时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×小时基本工资 加班费的计算：

　　当非法定节假日实际出勤小时数>167时，应支付加班费，如下： 延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数-167)×加班小时工资基数×1.5

　　法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0

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